Ley 21.643, es una normativa chilena que busca prevenir, sancionar y erradicar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo y que entró en vigencia 1 de agosto de 2024.
La Universidad Diego Portales actualizó su reglamento interno de higiene, orden y seguridad en el año 2025, para incorporar, entre otras actualizaciones, todo lo relacionado con esta ley.
Accede a la página de la Dirección de Recursos Humanos (aqui) para encontrar el Reglamento Interno de Higiene, Orden y Seguridad y conocer en detalle la información.
Los canales de denuncia disponibles son:
Para más información sobre Ley Karin, revisa los siguientes documentos descargables:
Ley Karin en Establecimientos Educacionales
Triptico Ley Karin Direccion del Trabajo
La Dirección de Género no tiene rol institucional en los procedimientos por Ley Karin, por lo cual frente a dudas o consultas, revisar la información y/o contactarse con Recursos Humanos.
¿Qué reglamento aplica en mi caso, Ley Karin o la Normativa de Prevención y Sanción de Acciones de Discriminación, Violencia Sexual y/o de Género?
La Ley Karin aplica a situaciones que ocurran entre funcionarios/as y/o académicos/as jornada regular o docente, es decir, personas con relación laboral (contrato laboral indefinido) con la Universidad.
Para situaciones que incluyan a docentes part-time, personal externo (seguridad, aseo, casinos) y/o estudiantes, aplica la Normativa de Prevención y Sanción de Acciones de Discriminación, Violencia Sexual y/o de Género.
