Todo proceso de elaboración de una política institucional impulsa un proceso colectivo de reflexión, definición y priorización. En ese sentido, contar con una Política de Igualdad de Género en la Universidad Diego Portales era un desafío pendiente y un compromiso establecido en la Planificación Estratégica UDP 2022-2026.
Desde la instalación de la Dirección de Género a finales del 2018, se viene impulsando un trabajo transversal y colaborativo con distintas direcciones, áreas y unidades académicas, que ha rendido sus frutos (tal como se puede evidenciar en las distintas memorias y cuentas anuales realizadas por la Dirección de Género), evidenciando que no contar con una política hasta la fecha, no ha implicado necesariamente un obstáculo para avanzar en iniciativas y programas para la igualdad de género. Sin embargo, los desafíos son muchas y las brechas existentes complejas de abordar y contar con una Política de Igualdad de Género es un paso imprescindible para la institucionalización de estos esfuerzos, es decir, para consolidar un conjunto de acciones y estrategias, que impulsen de manera global los cambios culturales, estructurales y procedimentales necesarios para permear la gestión estrategia institucional.
Esta política, cuya vigencia por resolución de rectoría corre a partir del mes de octubre de 2024, es un hito importante porque por un lado consolida, explicita y oficializa distintas acciones y esfuerzos institucionales ya en curso, pero también identifica (y prioriza) los desafíos pendientes y orienta el quehacer en cuanto a los esfuerzos a realizar de aquí en más.
